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                      事業單位結構化面試:結構化小組??嫉念}目類型

                      來自: 中公事業單位考 ? ?時間:2022-9-4 ? ?云陽人才網

                      結構化小組凸顯優勢。它兼顧結構化面試和無領導小組討論的優點,三個人同時進場面試,讓考生之間的相互比較更為直觀;開放式的命題風格在很大程度上避免了模式化問題,同時充分的思考時間,也能適當規避應激性太強給人才選拔帶來的偶然性影響,更能考查出考生的真實水平。此外,結構化小組對考官的要求沒有無領導小組高,監考強度相對無領導小組討論更能讓考官接受,而且還能適當兼顧考試效率不降低,現在就帶領大家一起了解一下結構化小組的??碱}目。

                      結構化小組面試的出題特點是比較明顯的,那就是喜歡出一些開放式的題目,不同的考生在答題內容上能夠比較好呈現個性化的題目,這樣才有利于后面的點評回應。

                      第一:漫畫題

                      漫畫題。特點部分漫畫信息比較抽象;要求擬定兩個或兩個以上的標題;結合社會現象或結合自身經歷。

                      第二:多項選擇題

                      選擇答案的策略。既考慮自己最認同的答案,也要預判同組其他考生的選擇;陳述選擇的理由,選項的獨特性、重要性、緊迫性等;結合其他題型作答,通常與現象認知、職業認知、突發事件處理等題型結合,需要考生對題目背后的社會現象、價值觀和工作實務有深層次把握。

                      第三:統籌協調

                      規劃事件處理。對核心工作準確把握,完成好每個環節的關鍵任務,達成核心工作目標對障礙情境有效解決;在活動組織的開始階段厘清問題,著手解決問題;在活動的各個階段調整工作要項的處理方式,以求對應性地解決目前存在或可能存在的問題。

                      第四:情景模擬

                      情景模擬。把握細節,抓住關鍵詞,模擬對象選擇貼合自己報考的身份,優先選擇更完善的思路、更優解;模擬的內容,既全面又有針對性;注意事項;盡量不要向對方提問,尤其不要提開放性的問題。

                      第五:解決問題

                      耐心審題,全面把握情況,最好在準備階段充分使用草稿紙輔助思考,列明各項工作步驟;把握原則性,兼顧靈活性,先公后私、輕重緩急、依法依規依程序等,公私兼顧、處理手法適應工作任務特點等;結構化表達,明確順序+闡述排序原則+闡述每一項的理由+總結重申結論。

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