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結構化小組面試中如何點評回應

來自: 中公教育 ? ?時間:2022-9-7 ? ?云陽人才網

 存在問題 

1.點評不知如何下手:點評問題流于表面;問題概括不夠準確;點評內容較少。

2.回應生硬:一味承認自身問題;語言生硬回懟別人。

 如何點評回應 

1.優點有根據:遇到組員確實水平高,內容很出色,邏輯也很好,留給我們的印象就是無懈可擊,一般在考官那里印象也會不錯,那我們就不要雞蛋里挑骨頭,及時給予肯定。注意不要盲夸,避免泛泛而談,要夸具體的內容細節。比如:我覺得2號考生剛才的第二題的活動組織環節特別好,尤其是設置的情景模擬環節,真正最大化地讓群眾感受到XXXX的具體內容,深入淺出值得我學習。

2.質疑有理由:當想點組員問題的時候,不能一味說不好、不準確、不符合要求、不具體等這樣的話術。內容還是要具體,具體到點,具體到環節才更有針對性,同時也方便別人回應。同時還要注意表達出自己覺得不合適的原因,解釋清楚才能做到有理有據,同時也能給考官留下細心的印象。

3.問題有解決:在點出問題分析原因之后,如果我們點評的問題確實存在,被點評的組員也很認可的情況下,從另一個角度講其實也是在給別人指明回應的方向,如果被點的組員在后期補充的內容不錯,也會給考官留下印象。那我們不妨在點明問題、分析原因之后順帶補充上我們覺得更好的內容,避免給他人“鋪路”。同學們在使用這個方法的時候要注意時間把握,因為這其中包含了指出問題、分析原因、給出建議,時間會很緊湊,自己要靈活把握,切忌超時。同樣在被別人點出問題的時候也可參考否定問題解釋原因、承認問題補充內容進行展開。

4.被夸有補充:當自己被別人夸贊的時候不要洋洋得意,需要理性看待,感謝對方的認可,可補充對方的內容里面讓自己覺得很好的地方進行闡述,也可以談總體感受,新的啟發、新的補充等等。

以上就是和大家分享的結構化小組點評回應階段的應對方法,希望對大家能夠有所幫助,另外需要強調一點:想要內容全面有質量就要求我們在答題和回應的時候全神貫注、認真聆聽、仔細記錄,通過大量的模擬練習,掌握方法,靈活使用,取得好成績!

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